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Sobre a ALM

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Propósito

Toda empresa merece uma gestão de RH eficiente.

Nosso propósito originou-se do sonho de transformar empresas e profissionais, oferecendo suporte, incentivo e potencialização de resultados.

Nós nos dedicamos a atuar de maneira inovadora e imparcial, desenvolvendo modelos personalizados que atendem às necessidades e expectativas específicas de cada cliente.

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Metodologia idealizada por Ana Lídia - CEO

Tamanha bagagem traz também a expertise em estruturação e implantação de RH, desenho de cargos e salários, remunerações e benefícios e desenvolvimento de lideranças. Ana construiu sua carreira em empresas de grande e médio porte com atuação regional e nacional, nos segmentos de atacado e varejo, indústria, laboratório óptico, shopping centers, administradora de consórcios, agronegócio e construção civil.

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Equipe ALM - Nós somos formados principalmente por pessoas

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Mentora

A Ana Lídia é uma profissional com mais de 15 anos vivenciados em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, atuando sempre com estratégias assertivas de negócios e focando em resultados, além de ter um currículo com diversas especializações na área.

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Equipe de profissionais

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Treinamento Gestão do Autoconhecimento (ministrado para a equipe incrível da @itsstecnologia)

Workshops e treinamentos

Estamos sempre aprimorando nossos conhecimentos para garantir um trabalho de qualidade e uma equipe de especialistas capacitada para cada processo.

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PILARES E MOTIVAÇÕES

A definição em alavancar o negócio está atrelada a 3 pilares mais importantes na definição e desenho da estratégia, onde:

As pessoas dependem dos processos que dependem da sistematização (otimização) (vice e versa) isso é um ciclo , com eles a assertividade e a eficiência está concretizada.

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Pessoas

Gestão dos colaboradores como ativos estratégicos da organização

Sistema

Abrange as tecnologias e os sistemas de informação utilizados para gerenciar dados, automatizar processos e fornecer análises e relatórios relevantes

Processos

Diz respeito às políticas, procedimentos e práticas adotadas pela área de Recursos Humanos para garantir uma gestão eficaz do capital humano.